Publicado en Veme Digital
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En cuanto a la población de 30 a 34 años, el 45.1% de los hombres y el 56.2% de las mujeres tienen estudios superiores.
De a cuerdo con la UNAM; respecto a la última década, el presupuesto del sector científico, específicamente del Conahcyt, ha sufrido una disminución del 32% en términos reales.
Además del presupuesto, agregó, se redujo también la operación de programas de Conacyt, que hace 10 años manejaba 11 programas presupuestarios y ahora sólo 3. Dos de ellos son el programa de becas de posgrado y el Sistema Nacional de Investigadores (SNI), los cuales ocupan la mayor parte del presupuesto “y tienen además gravísimos problemas financieros”.
El panorama se agrava con la disminución de programas operados por Conacyt. Hace una década gestionaba 11 programas presupuestarios; hoy solo quedan tres, siendo los principales las becas de posgrado y el Sistema Nacional de Investigadores (SNI). Estos concentran la mayor parte del presupuesto, pero enfrentan serios problemas financieros.
Según datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), casi un millón y medio de mexicanos con estudios superiores residen fuera del país. De estos, más del 80% han elegido Estados Unidos como destino principal, de acuerdo con el Pew Research Center y la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE). Este flujo incluye aproximadamente al 25% de los mexicanos con doctorado, quienes encuentran en el extranjero mejores condiciones para desarrollar sus carreras.
México apenas invierte el 0.31% de su PIB en investigación y desarrollo, mientras países como Corea del Sur y Alemania destinan mucho más. Con esos números, la fuga de talento no es casualidad; es la consecuencia directa de un sistema que no valora la innovación.
Las áreas más afectadas por la fuga de cerebros incluyen tecnología, investigación científica, medicina e ingeniería. Profesionales de estos campos buscan:
Salarios competitivos: El salario promedio en México suele ser considerablemente menor que en países desarrollados.
Condiciones laborales favorables: En el extranjero, se valoran más las habilidades y el conocimiento.
Recursos para la investigación: La falta de inversión en ciencia y tecnología en México —menos del 1% del PIB— limita las oportunidades de desarrollo.
Seguridad y estabilidad: Factores como la inseguridad y la corrupción también influyen significativamente.
El costo económico y social de la fuga de cerebros es enorme. México invierte cantidades significativas en la formación de profesionales, desde la educación básica hasta la superior, utilizando recursos públicos. Cuando estos talentos emigran, el país pierde esa inversión y ve reducida su capacidad para innovar, competir y desarrollarse. Además, se genera una dependencia tecnológica hacia los países receptores del talento.
Cada mexicano que se va es una oportunidad perdida para el desarrollo económico y social del país. Es el reflejo de décadas de abandono, de un sistema que no apuesta por su gente ni por su potencial. La solución no es sencilla. México necesita un cambio radical, empezando por mejorar los salarios, ofrecer condiciones laborales dignas y abrir caminos claros para el desarrollo profesional. También hay que invertir más en ciencia y tecnología, y crear programas reales para retener y recuperar talento. Promover un entorno más seguro y transparente: Reducir la corrupción e inseguridad. Fortalecer la vinculación entre academia, industria y gobierno: Generar proyectos que impulsen el desarrollo local y aprovechen el talento nacional.
Anitzel Díaz
