Publicado en SciELO Preprints: https://preprints.scielo.org/index.php/scielo/preprint/view/4376
Lizardi, C. G. de. (2022). For my race shall speak inequality: an estimation of the Gini coefficient for 2020. In SciELO Preprints. https://doi.org/10.1590/SciELOPreprints.4376
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Por mi raza hablará la desigualdad: una estimación del coeficiente de Gini para el 2020
For my race shallspeak inequality: an estimationof the Gini coefficient for 2020
Pois minha raça falará desigualdade: uma estimativa do coeficiente de Gini para 2020
Carlos Guerrero de Lizardi*
Resumen
Laboralmente hablando la Universidad Nacional Autónoma de México trata desigualmente a iguales. Utilizando la escasa información disponible sobre los pagos a los trabajadores (administrativos, académicos, investigadores y funcionarios) construimos una unidad de equivalencia. Con esta medida hicimos comparable al pago por hora-semana recibido por cualquier trabajador puma −por ejemplo una profesora de asignatura y un profesor titular C tiempo completo. Así como el CONEVAL suma a los ingresos de las personas las transferencias recibidas, nosotros sumamos a los pagos de los funcionarios las variopintas “transferencias” monetarias y no monetarias que reciben regularmente. Para estimarla desigualdad de los pagos utilizamos el coeficiente de Gini −que ascendió a 0.65 para el 2020. Al final del documento puntualizamos las acciones que deberán tomar las autoridades para implementar una política transversal que atempere al trato desigual hacia sus trabajadores. Si la microsociedad compuestas por las y los universitarios decide, conjuntamente, mejorar las reglas de la distribución de los pagos y los privilegios monetarios y en especie, contribuirá positivamente al combate de las desigualdades históricas padecidas a lo largo y ancho de nuestro país−y lo contrario.
Palabras clave: trabajadores universitarios, pagos y transferencias, coeficiente de Gini, política transversal pro-igualdad, laboratorio puma de microdatos
Abstract
Professionally speaking the National Autonomous University of Mexico treats equals unequally. Using the scarce information available on payments to workers (administrative, academics and officials-authorities) we build a unit of equivalence, that is to say, we made their payments comparable–the hourly pay received by any “puma” worker, for example by an hourly teacher and a full-time professor. Just as CONEVAL adds to people’s income the transfers received, we add to the payments of officials the various monetary and non-monetary “transfers” they receive regularly. To estimate the inequality of payments we used the Gini coefficient –which amounted to 0.65 in 2020. At the end of the document we specify the actions that the authorities must take to implement a transversal policy that tempers the unequal treatment of their workers. If the microsociety composed byall kinds of “pumas”
Keywords: university workers, payments and transfers, Gini coefficient, transversal proequality policy, “puma” microdata laboratory
